Vest o trudnoći je sama po sebi velika, a kad dođe u trenutku kad ste već ostali bez posla, prva reakcija je često panika: “Da li sada ostajem bez svih prava?” Ne morate da nagađate – u praksi postoje dva najčešća scenarija, i za oba postoji jasan “sledeći korak”.
Ako ste bile trudne pre isteka ugovora ili ste saznale ubrzo posle otkaza
Ako ste bile zaposlene na određeno i zatrudnite pre isteka ugovora, postoji pravilo da se radni odnos produžava tako da pokrije period korišćenja porodiljskog odsustva. Drugim rečima, trudnoća ne bi trebalo da bude “rupa” kroz koju ugovor jednostavno istekne usred prava koja tek treba da koristite.
Druga česta situacija je da dobijete otkaz, a zatim shvatite da ste trudni (ili trudnoću otkrijete ubrzo). Tu je važan rok: imate 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite potvrdu lekara. U tom slučaju, rešenje o otkazu se tretira kao ništavo, a poslodavac je dužan da “vrati” radni odnos.
Naravno, dešava se i da firma prestaje da postoji (stečaj/likvidacija) i tada stvari idu drugačijim tokom. Ipak, to ne znači da ostajete bez ikakvih opcija – samo se fokus prebacuje sa “povratka na posao” na druga prava i obezbeđivanje zdravstvene i finansijske sigurnosti.
Ako ipak ostanete bez posla: naknade, biro i zdravstveno osiguranje u trudnoći
Ako se ne uklapate u prethodni scenario (ili ste ostali bez posla iz razloga koji ne vodi povratku), možete da ostvarite novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti pod uslovom da ste bili osigurani dovoljno dugo (najčešće se gleda da imate potreban staž osiguranja u određenom periodu pre prestanka radnog odnosa). Ključno je da se prijavite i podnesete zahtev u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa – tada naknada ide od prvog dana, a ako zakasnite, ide tek od dana podnošenja zahteva.
Još jedna praktična stvar koju mnoge žene ne znaju: dok primate ovu naknadu, niste zaposleni, pa se “klasično” trudničko bolovanje ne otvara na isti način kao kod zaposlenih. Zato je važno da u filijali odmah kažete da ste trudni, da vam objasne tačno kojim putem idu prava u vašem slučaju.
Dobra vest je da trudnoća ne mora da znači da ostajete bez zdravstvene zaštite. Kada nemate drugi osnov osiguranja, postoji mogućnost da ostvarite zdravstveno osiguranje po osnovu trudnoće, kako biste mirno vodili trudnoću i obavljali potrebne preglede.
Ako treba da svedemo na najkorisnije “sad i odmah” korake, ovo obično pravi razliku:
– Proverite rok od 30 dana: da li ulazite u mogućnost obaveštavanja poslodavca o trudnoći i poništaja otkaza.
– Ako ste bez posla, ne čekajte: prijavite se na NSZ i podnesite zahtev za naknadu u roku od 30 dana.
– Paralelno rešavajte zdravstveno osiguranje, posebno ako nemate drugi osnov, da biste bez stresa vodili trudnoću.
