Sezona prehlada i virusa u kući obično ne pita da li ste usred rođendana, posla ili puta. Kad dete nije za vrtić ili školu, roditelji najčešće odmah kreću da razmišljaju o jednoj praktičnoj stvari: kako da legalno izostanu s posla i otvore bolovanje zbog nege deteta.
Dobra vest je da je procedura od ove godine jednostavnija: od 1. januara 2026. doznake su elektronske i u mnogim firmama više nema trčanja s papirima od ordinacije do poslodavca. Ipak, neke obaveze i dalje postoje, samo su „prebačene“ na digitalni kanal.
Kako se otvara bolovanje zbog nege deteta?
Prvi korak je dogovor u kući i brza komunikacija s poslom. Iako se dokumentacija sada vodi elektronski, važno je da poslodavca obavestite na vreme – u praksi se kao pravilo uzima da to bude u roku od 3 radna dana od nastupanja sprečenosti za rad. To može biti poruka, mejl ili poziv – kako god je kod vas u firmi uobičajeno, bitno je da ostane trag da ste javili.
Zatim se javljate izabranom lekaru (pedijatru za dete, a zatim i svom izabranom lekaru ako je potrebno da se formalno „otvori“ odsustvo za roditelja). Lekar u sistem unosi podatke o privremenoj sprečenosti za rad i trajanju, a poslodavac ih preuzima preko portala. Ako vam zatreba dokaz „za svaki slučaj“, možete tražiti da vam u ordinaciji odštampaju potvrdu, ali u standardnoj situaciji to više nije ono što nosite okolo.
U praksi, poslodavac (ili računovodstvo) ponekad naknadno traži još neki podatak za obračun, posebno kod nege deteta. Najčešće je to informacija o drugom roditelju (npr. da li je osiguran i po kom osnovu), jer pravo na naknadu ide pod određenim uslovima. Ne znači da ste „pogrešno otvorili bolovanje“, već da administracija traži osnov za isplatu.
Koliko traje i koliko se isplaćuje: ono što roditelje najviše zanima
Trajanje bolovanja zbog nege člana uže porodice zavisi od uzrasta deteta. Uobičajeno je da izabrani lekar može da odredi odsustvo do 15 dana kada je u pitanju dete mlađe od 7 godina, dok je za dete starije od 7 godina najčešće do 7 dana po jednom slučaju. Ako postoje opravdani razlozi, nadležna komisija može produžiti odsustvo (npr. do 30 dana za dete mlađe od 7 godina, ili do 14 dana za starije dete, u zavisnosti od situacije). Kod teških zdravstvenih stanja deteta postoje i posebna, duža rešenja uz uključivanje komisija.
Što se isplate tiče, roditeljima je najvažnije da znaju ko plaća i kada. Opšte pravilo je da poslodavac isplaćuje naknadu za prvih 30 dana, a zatim se isplata obezbeđuje preko RFZO. Međutim, postoji bitan izuzetak baš za roditelje: ako je bolovanje zbog nege bolesnog deteta mlađeg od 3 godine, naknada ide na teret obaveznog zdravstvenog osiguranja od prvog dana. To je detalj koji mnogi ne znaju, pa se iznenade kad čuju da „ne ide kao obično bolovanje“.
Visina naknade zavisi od osnova. Najčešće se sreće 65% od osnova, dok u pojedinim situacijama ide 100% (npr. povreda na radu/profesionalna bolest, određeni specifični slučajevi i posebne situacije predviđene propisima). Najrealniji savet: čim otvorite bolovanje, pitajte računovodstvo u firmi kako kod vas ide obračun i šta im je potrebno – sada je manje papira, ali je i dalje važno da administracija ima sve podatke da isplata ne kasni.
