Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta jedna je od najvažnijih mera podrške roditeljima u Srbiji. Ona omogućava majkama – i u određenim slučajevima očevima – da budu sa bebom uz zadržavanje prihoda i radnog statusa, što je od ključnog značaja u najosetljivijem periodu nakon porođaja.
Šta je naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta?
Naknada zarade je finansijska isplata koju država obezbeđuje zaposlenim roditeljima dok su odsutni sa posla zbog trudnoće, porođaja i nege deteta.
Isplatu vrši poslodavac, a obračunava je Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO).
Postoje dve faze odsustva:
– Porodiljsko odsustvo: od otvaranja bolovanja do 3 meseca nakon rođenja deteta
– Odsustvo radi nege deteta: od 3 meseca deteta do 1. godine života (do 2 godine za blizance i treće dete)
Ko ima pravo na ovu naknadu?
Pravo imaju:
– Zaposlene majke (ugovor o radu)
– Preduzetnice / žene koje obavljaju samostalnu delatnost
– Majke koje rade po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima
– Očevi ako majka nije u mogućnosti da koristi odsustvo
– Usvojitelji dece (u skladu sa zakonom)
Roditelj mora imati najmanje 18 meseci osiguranja pre početka odsustva.
Koliki je iznos naknade?
Naknada se obračunava prema prosečnoj zaradi u poslednjih 18 meseci.
– Naknada ne može biti niža od minimalne zarade
– Maksimalni iznos je zakonski ograničen
– Ako je roditelj radio kraće od 18 meseci, iznos se računa proporcionalno
Kako ostvariti pravo – postupak?
- Poseta ginekologu i otvaranje porodiljskog odsustva
- Predaja dokumentacije poslodavcu
- Poslodavac elektronski podnosi zahtev RFZO-u
- Nakon 3 meseca života deteta podnosi se zahtev za nastavak odsustva radi nege deteta
Postupak je jednostavan jer ga najvećim delom obavlja poslodavac preko RFZO sistema.
Šta je potrebno od dokumentacije?
– Potvrda lekara o otvaranju porodiljskog odsustva
– Izvod iz matične knjige rođenih
– Podaci o zaradama u poslednjih 18 meseci
– Zahtev RFZO-u (popunjava poslodavac)
