Povratak na posao posle porodiljskog često je emotivno i organizaciono zahtevan period. Baš zato je važno da znate da se završetkom odsustva ne “brišu” sva prava koja imate kao zaposlena i kao roditelj. Jedno od najvažnijih je pravo na neiskorišćeni godišnji odmor: ako ga zbog porodiljskog ili nege deteta niste iskoristili u celosti, možete ga preneti i iskoristiti do 30. juna naredne godine.

Šta vam pripada čim se vratite na posao

Mnogim mamama nije jasno ni šta se dešava sa radnim vremenom po povratku. Zakon kaže da jedan od roditelja deteta do tri godine može da radi prekovremeno ili noću samo uz pisanu saglasnost. Isto važi i za samohranog roditelja koji ima dete do sedam godina, kao i za roditelja deteta sa težim invaliditetom. To znači da takav raspored ne bi smeo da bude nametnut bez vašeg pristanka.

Važno je i da poslodavac ne može tek tako da uvede preraspodelu radnog vremena ako ste roditelj deteta mlađeg od tri godine. I za to je potrebna pisana saglasnost zaposlenog. U praksi, to je bitno kada se menjaju smene, uvodi drugačiji raspored sati ili se očekuje rad u režimu koji vam ranije nije bio određen.

Prava koja se često prećute

Jedno od manje poznatih prava jeste da jedan od roditelja može da odsustvuje sa rada do detetove treće godine. U tom periodu prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, osim ako je za pojedina pitanja drugačije uređeno zakonom ili ugovorom. To nije isto što i redovno porodiljsko odsustvo, ali jeste zakonska mogućnost koju roditelji često ne uzmu u obzir kada procenjuju kako da organizuju prve godine sa detetom.

Ako se mama vrati na posao pre nego što dete napuni godinu dana, a radi najmanje šest sati dnevno, ima pravo na jednu ili više pauza za dojenje u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje radnog vremena za 90 minuta. Bitno je i to da se taj period računa u radno vreme, uz odgovarajuću naknadu. To pravo mnogim ženama u praksi znači mnogo više nego što na papiru deluje.

Da li je stvarno štetno psovanje pred detetom?

Posebna zaštita postoji i kada dete zahteva dodatnu brigu. Ako je detetu potrebna posebna nega zbog težeg stepena psihofizičke ometenosti, jedan od roditelja po isteku redovnog odsustva može da odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do detetove pete godine.

Najvažnije je da zapamtite sledeće: ne morate da pristanete na sve što vam se usmeno saopšti kao “pravilo firme”. Kada postoji dilema, tražite da vam se sve da napismeno i proverite šta piše u zakonu i internim aktima poslodavca. Ako sumnjate da su vam prava uskraćena, nadzor nad primenom propisa iz radnih odnosa vrši Inspektorat za rad.