Kad dobijete dete, najlakše je da se „pogubite“ između termina, rešenja, doznaka i priča iz kancelarije tipa: „Ma nemaš ti to pravo.“ Istina je da roditelji (i trudnice) imaju niz jasno definisanih prava – samo je problem što se o njima malo priča, pa mnogi odustanu pre nego što uopšte pokušaju.
Odsustva: koliko traje porodiljsko, nega deteta i posebna nega
Porodiljsko odsustvo može da krene najranije 45 dana pre termina, a obavezno 28 dana pre porođaja. Nakon porođaja, porodiljsko traje do navršena tri meseca. Posle toga sledi odsustvo radi nege deteta – ukupno gledano, za prvo i drugo dete, pravo na porodiljsko + negu deteta je 365 dana računajući od dana kada je porodiljsko počelo.
Za treće i svako naredno dete (kao i u nekim situacijama višestrukog porođaja), ukupno odsustvo traje dve godine. Otac može da koristi odsustvo radi nege deteta u slučajevima koje zakon prepoznaje kao opravdane (npr. ako majka nije u radnom odnosu ili iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi odsustvo). Važno: ovo nije „stvar dogovora sa poslodavcem“, nego pravo koje se ostvaruje kroz propisanu proceduru.
Ako je detetu potrebna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, nakon redovnog porodiljskog i nege deteta, jedan roditelj može da koristi odsustvo ili rad sa polovinom punog radnog vremena – najduže do detetove pete godine (uz odgovarajuće mišljenje nadležnog organa).
Postoji i opcija koju mnogi preskoče jer zvuči kao „luksuz“, a nekad je spas: jedan od roditelja može da uzme neplaćeno odsustvo do detetove treće godine, pri čemu mu prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.
Zaštita na poslu: otkaz, smene, dojenje i godišnji odmor
Tokom trudnoće i korišćenja porodiljskog/odsustva radi nege deteta (i posebne nege), poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Takođe, ako ste na ugovoru na određeno, taj rok se produžava do isteka korišćenja navedenih prava.
U praksi se često pravi problem oko smena, ali zakon je prilično jasan: jedan od roditelja sa detetom mlađim od tri godine može da radi prekovremeno ili noću samo uz pisanu saglasnost. Isto važi i za samohranog roditelja deteta mlađeg od sedam godina (ili deteta koje je težak invalid). Preraspodela radnog vremena za trudnicu i roditelja deteta mlađeg od tri godine takođe ide samo uz pisanu saglasnost.
Ako se mama vrati na posao pre nego što dete napuni godinu dana, ima pravo na pauzu za dojenje ukupno 90 minuta (ili skraćenje radnog vremena za 90 minuta), pod uslovom da radi šest i više sati dnevno. Ta pauza se računa u radno vreme i plaćena je.
Još jedna korisna stavka: ako zbog porodiljskog/nega deteta niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo da ga iskoristite do 30. juna naredne godine.
U praksi najviše pomaže da sve tražite napismeno i mirno:
– Tražite rešenje/odobrenje (HR ili poslodavac) i čuvajte kopije.
– Ako se traži saglasnost za noćni/prekovremeni rad, znajte da je saglasnost vaš izbor, ne obaveza.
– Ako zapne, konsultujte pravnika ili Inspekciju rada – često je dovoljno i samo da najavite da ćete tražiti savet.
