Zaposlena žena ima pravo na odsustvo zbog trudnoće i porođaja, kao i na odsustvo radi nege deteta. Porodiljsko odsustvo može da počne najranije 45 dana pre termina, a obavezno 28 dana pre termina (na osnovu nalaza lekara). Posle porođaja, porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.
Odsustvo zbog porođaja i nege deteta: koliko traje i ko može da ga koristi
Nakon toga sledi odsustvo radi nege deteta, tako da ukupno odsustvo (za prvo i drugo dete) traje 365 dana računajući od dana kada je porodiljsko odsustvo počelo. Kod trećeg i svakog narednog deteta (i u nekim posebnim situacijama, poput više dece u jednom porođaju), ukupno odsustvo može da traje do dve godine, opet računajući od početka porodiljskog.
Važno je i ovo: prvi deo (porodiljsko odsustvo) u pravilu koristi majka, a otac ga koristi samo u izuzetnim situacijama (na primer ako je majka sprečena iz opravdanih razloga). Odsustvo radi nege deteta, s druge strane, može da koristi i otac umesto majke, najčešće nakon ta tri meseca, ali uvek je pametno da se na vreme usklade papiri i procedura sa poslodavcem.
Ako se majka vrati na posao pre nego što dete napuni godinu dana, a radi šest ili više sati dnevno, ima pravo na 90 minuta plaćene pauze za dojenje (ili skraćenje radnog vremena za tih 90 minuta). To se računa u radno vreme i plaća se.
Zaštita na radnom mestu: otkaz, noćni/prekovremeni rad i posebna nega deteta
Zakon štiti trudnice i roditelje i kroz organizaciju rada. Zaposlena u trudnoći i zaposlena koja doji ne bi trebalo da rade prekovremeno ili noću ako je to štetno po zdravlje (na osnovu nalaza lekara). Takođe, roditelj deteta do tri godine može da radi noću ili prekovremeno samo uz svoju pisanu saglasnost. Isto važi i za preraspodelu radnog vremena kod trudnice i roditelja deteta mlađeg od tri godine – bez saglasnosti, ne bi trebalo da bude nametnuto.
Jedna od najvažnijih stavki je zaštita od otkaza: za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu. Ako ste na ugovoru na određeno vreme, rok ugovora se produžava do isteka korišćenja ovih prava, što mnogim roditeljima bude ključno.
Kada je detetu potrebna posebna nega (zbog težih zdravstvenih stanja ili smetnji u razvoju), jedan od roditelja može, po isteku “redovnih” odsustava, da odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do detetove pete godine. Ovo pravo se ostvaruje kroz propisanu proceduru i mišljenje nadležnog organa.
Postoji i opcija odsustva sa rada do detetove treće godine, ali u tom slučaju prava i obaveze iz radnog odnosa miruju (u praksi: to je neplaćeno odsustvo, osim ako poslodavac internim aktima ne propisuje drugačije).
